بالأمس سمعت هذا الخبر على الراديو ولم أقم بالائتمان. ترفض الشركة تقليل يوم الموظف لأن رعاية الأطفال هي عمل تجاري للمرأة كما يتضح من حججه ، في مثال واضح للتمييز ، من الرجولة والازدراء للقانون.
عند قراءة المزيد حول القضية التي تسببت في ضجة ، يبدو أن ما يتم حرمان العامل (وفقًا للشركة) ليس هو التقليل بل التغيير في التغيير.
دعنا نحلل البيانات المتاحة في هذا الصدد ، على الرغم من أن موقف الشركة لا يبدو مقبولًا على أي حال. إنها شركة لتأجير السيارات رفضت كتابيًا ، وفقًا لـ CCOO ، طلب تخفيض اليوم لرعاية أحد الأطفال إلى أحد موظفيها لأنه يفهم أن هذه المهام يجب أن تؤديها زوجته.
وفقًا لبيان صادر عن CCOO ، فهو موظف في شركة Goldcar المعينة إلى مطار Alicante في El Altet ، والذي طلبت منه الشركة تقديم دليل على أن زوجته لا يمكنها رعاية الطفل.
على وجه التحديد ، يطلبون منك تقديم عقد عمل لشركتك أو شهادة شركة توضح الجدول الذي تؤديه أو ، إذا لم يحدث ذلك ، اعتماد ساري لسبب عدم قدرتها على رعاية الطفل.
نذكرك بأن إجراءات التوفيق بين العمل والأسرة صالحة لكل من الرجال والنساء ، وهذا الرفض ، الذي نأمل في الحصول على رد قانوني قريبًا ، يبدو أنه يتعارض مع قانون المساواة بين الجنسين.
كما قرأنا في وسائل الإعلام المختلفة وسمعنا بالأمس في الأخبار المحلية ، طلب الأب الحد الأدنى (ساعة واحدة في اليوم) لكن الشركة لم تنكر ذلك فحسب ، ولكن يبدو ، وفقًا لوزير المساواة في اتحاد الخدمات بالنسبة لمواطنة CCOO Comarques del Sud ، يقوم الموظف "بتغيير نوبات العمل ، في ساعات العمل وبدون أي مبرر" بنية نية أن "العامل نفسه يغادر الشركة".
إذا كان الأمر كذلك ، فسنتحدث عن مهاجمة لا تعانيها الأمهات فقط. يتعرض الكثير من الآباء للضغط حتى لا يتمتعوا بإجازة أبوة بعد ولادة أطفالهم ، فماذا سيكون الأمر إذا كانوا لا يزالون يريدون الحصول على حقوقهم اللاحقة فيما يتعلق بالتوفيق.
هل ينكرون انخفاض ساعات العمل أو تغيير نوبات العمل؟
من جانبها ، أنكرت شركة تأجير السيارات الحقائق ، من خلال ضمان تمتع العامل بالحق في تقليل ساعات العمل منذ اليوم الأخير 12.
في تصريح لـ EFE ، أوضح متحدث باسم الشركة أن الموظف طلب تخفيض ساعات العمل لرعاية فتاته الصغيرة وأن الشركة منحته الطلب ، ولكن نشأ النزاع لأن الموظف كما طلب تغيير التحول لديك 7 إلى 14 ساعة.
طلبت الشركة معلومات عن مدى توفر النساء للفتاة ، من أجل تلبية مطالبهم دون الإضرار بجدول العمال الآخرين في المطار ، وما زالوا يدرسون كيفية إعادة تنظيم التحولات.
في بيان ، أضافت الشركة أنها تدرس حاليًا طلبات التوفيق العائلي الجديدة ، بالإضافة إلى الـ 21 التي تم منحها منذ عام 2010 (100٪ من الدعاوى القضائية المرفوعة في هذا الصدد). سنكون منتبهين في حالة وجود أي بيان آخر حول هذا الموضوع ، وما يقوله القانون أخيرًا بشأن هذه القضية ، والتي يتم التخطيط لبعض الغموض فيها.
التوفيق هو عمل الجميع
على أي حال ، سواء كان ذلك التغيير أو التغيير الذي تم رفضه ، يبدو محرجًا لي أنهم فعلوا ذلك وطلبوا "تقارير" حول ما تفعله الأم أو ماذا تتوقف عن فعله. لا شك أن هناك طريق طويل لنقطعه في مجتمعنا (وحتى في مجتمعات أخرى) المساواة عندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال ، ورعاية المنزل. أولئك الذين يفعلون ، عادة ما يُنظر إليهم على أنهم "كالزونازوس".
إن وجود غالبية الرجال في مناصب السلطة يجعل من الصعب تغيير هذا الاتجاه: من المعروف أن المصالحة أكثر مع الزعماء الإناث ، خاصة إذا كان لديهم أطفال. ولكن هناك الكثير من الصابورة من عقود ، قرون ، والتي تجعل من رعاية المنزل والأطفال مسألة النساء.
ستكون المساعدة لتحقيق المساواة هي الإجازة الوالدية الإلزامية ، وهو تصريح يتم التمتع به ، بشكل مثالي ، في وقت واحد أو بعد إذن الأم (وليس أخذ أيام بعيدا عنها ، لأنه بالفعل تصريح نادر للغاية).
لسوء الحظ ، ليست كل الأخبار جيدة كما يمكن للآباء طلب ترخيص التمريض ، ومن وقت لآخر لدينا قضايا تتعارض مع القانون المناهض للمساواة وحقوق العمال.
أسوأ ما في الأمر هو أنني مقتنع أنه سيكون هناك العديد من الحالات الأخرى المماثلة لتلك التي لا تظهر. وليس فقط من الشركات. لا يزال العديد من الرجال ، كثير من الآباء والأمهات والعمال ، مقتنعين بأن مسؤولية رعاية الأطفال هي عمل تجاري للمرأة.. العديد من الأمهات يفكرن بذلك أيضًا.
