قبل بضعة أيام كنت أتحدث مع أمهات وآباء آخرين (وآخرين لم يكونوا بعد) حول مدى تغير حياة الناس عندما يكون لديهم أطفال وبعض الذين لم يفرجوا عنهم بعد يشكوا فيما إذا كانت هذه التغييرات حقًا ، على الأقل فيما يتعلق بالمجال العاطفي.
ثم تذكرت قصة كاثرين زاليسكيامرأة كانت مديرة هافينغتون بوست و واشنطن بوست ومن يدير شركة PowerToFly ، التي رأت كأم كيف تغيرت حياتها بطريقة قررت الاعتذار علنًا لجميع الأمهات اللائي انتقدن وميزن ضدهن لمدة 25 عامًا: "أعتذر لجميع الأمهات اللاتي عملت معهم".
في رسالة نشرت على صفحة فورتشن ، زاليسكي وأوضح أنه خلال كل تلك السنوات قام بأشياء يندم عليها الآن كأم. على سبيل المثال ، قال إنه التقى في إحدى المرات مع المحرر الذي كان يدير صفحة Time.com لإجراء تعاون ممكن ، وقدم له اقتراحًا. عندما جلس في مكتبه ، رأى عدة صور لأطفاله الصغار واعتقد أن هذه المرأة أعطت نفسها الكثير لعائلتها ، وأنه لم يكن فكرة جيدة المضي قدمًا في المشروع و أنني لن أتحدث معها مرة أخرى.
وأوضح أيضًا أنه بمجرد انتقاد الأم التي لم تستطع البقاء بعد العمل لتناول مشروب معها وفريقها ، لدرجة أن السؤال عما هو مهم للغاية ، بغض النظر عن وصول تلك المرأة قبل ساعتين من وصولها. العمل وأنه في اليوم التالي كانت هي التي ليس لديها مخلفات. أنه يبدو جيدًا له أن إمكانية أطلق النار على المرأة لأنها كانت على وشك الحمل. أو أنه حدد موعدًا للاجتماعات في اللحظة الأخيرة في الساعة 4:30 مساءً ، دون مراعاة أن الأطفال الذين لديهم أطفال سيضطرون بالتأكيد إلى البحث عنهم في الحضانة ، لأنه شعر أنه من الإيجابي أن يظل العمال أطول في العمل. على الرغم من أنها بدأت في الساعة 08:30 ، عندما لم تصل حتى الساعة 10:30.
لذلك حتى كان لديه طفله
وجاء الوقت عندما حان دورها لتكون الأم وامرأة. الأم و المرأة العاملة. في الأسبوع الأول شعرت بالضيق بسبب توقع فقدان هويتها وعدم قدرتها على البقاء في المكتب لمدة عشر ساعات وعدم قدرتها على البقاء بعد العمل لتناول مشروب.
لكونها امرأة وأم ، كان أمامها خياران: العودة إلى العمل كما كانت من قبل وعدم رؤية ابنتها أو العمل لساعات أقل والتخلي عن المهنة التي بنتها لسنوات عديدة. وعندما نظر إلى ابنته ، عرف أنه لا يريدها أن تشعر بأنها محاصرة من هذه المعضلة أيضًا.
بدأ في قراءة المقالات ذات الصلة ، وآراء النساء والأمهات الناجحات ، ورأى كم كان من الصعب العمل كرجل والعيش كامرأة. بدأ يدرك أنه كان صحيحًا أن "النساء لا يمكن أن يحصلن على كل شيء" ، وبدون إيجاد حل وجد امرأة ، ميلينا باري، الذي كان لديه فكرة تأسيس شركة تستطيع فيها النساء القيام بعملهن من المنزل. وبدون تردد ، انضم إلى المبادرة وهذه هي الطريقة التي أسسوا بها PowerToFly، وهي الشركة التي مكنت الآلاف من النساء من تقدير قيمة قدراتهن وإنتاجياتهن دون الاضطرار إلى قضاء اليوم في مكتب ثم في حانة.
على سبيل المثال ، Nedda، التي هي الآن عضو في الشركة ، ذهبت من العثور على ابنتها في حقيبة سفرها في محاولة للذهاب مع والدتها أينما سافرت دائمًا لتكون قادرة على الذهاب للبحث عنها في الحضانة بعد ظهر كل يوم.
لذلك عندما وجد نفسه في وضع مختلف تمامًا ، كأم ، زاليسكي قال إنه كان يود ، منذ سنوات ، أن يعرف ذلك إنها حقًا الأمهات التي تحتاجها في فريقكلأنه أدرك أنه إذا أراد القيام بشيء ما ، فمن الأفضل أن يسأل شخص كان مشغولا.
لماذا لا يتعين على الأمهات العمل كرجال
لقد فهم أنه عندما تعمل النساء من المنزل ، فإنهن ينتجن بنفس القدر. بالطبع ، لا يمكنك الآن التحدث إليهم عبر Skype عدة مرات طوال اليوم كما كان من قبل ، وليس لديهم جدول زمني مستقر ، ولكن تسعى جاهدة لتلبية المواعيد النهائيةلديهم دوافع ويمكنهم أيضًا معرفة أنهم موجودون هناك لأطفالهم.
الفرق هو ذلك إن قضاء ساعات إضافية في المكتب لا يعني دائمًا أنك تعمل أكثروهذا هو السبب في أنه يعتبر حاليًا أن الوقت قد حان للانفصال عن الراسخ والبدء في التفكير بطريقة أخرى. طريقة جديدة لتصور العمل يمكن أن تكون فيه النساء اللواتي يرغبن في الأمهات. طريقة جديدة تجعل النساء يدعمن بعضهن البعض حتى لا يقعن في فخ النقد ويقدرن أكثر من الشخص الذي يعطي كل شيء للعمل أو يبقى ببساطة في وقت لاحق.
لهذا السبب الآن ، بالعمل بطريقة مختلفة ، تشعر أنك أكثر إنتاجية من أي وقت مضى ، وأكثر ارتياحا و أكثر متحمس لمستقبلها وابنتها. لهذا السبب قررت أن تشرح ذلك وهذا هو سبب شعورها بأنها مضطرة للاعتذار عن كل ما فعلته عندما ظنت أن الأفضل لمستقبلها كان شيئًا آخر بعيدًا عن أمومتها وعن عمالها.
العمل الذي أنشأه والرجال
يبدو أنه أمر لا يصدق أننا في عام 2016 نظل على حالنا ، لكنه كذلك. فقط القليل من الضوء الذي يمكن أن يتسبب في تغيير في السياسة الجديدة التي يبدو أنها تريد رعاية الأطفال وأولياء أمورهم و ضمان المزيد من المصالحة بين الأسرة والعمل. لكن لا يزال يتعين علينا تحديد الخطوط التي يجب اتباعها لأن الكثير من هذا التقدم مستمر في إنشاء المزيد والمزيد من دور الحضانة حتى يتمكن الأب والأم من مواصلة يومهم بالكامل.
لقد تحدثت بالفعل عن هذا الموضوع منذ ثلاث سنوات تقريبًا في مقال "ومن الذي يعتني بالأطفال؟" ، لأنه إذا شعرت كآباء بأننا قد خدعنا جميعًا من قبل النظام الرأسمالي الحالي وثقافة العمل المرتفعة ، تخيل لو كانت امرأة ... وتخيل ما أفكر فيه عندما أسمع النساء يقولون إنهن يرغبن في المساواة ، وأنهن يرغبن في العمل مثل الرجال ، وأنهن يرغبن في الحصول على نفس الجداول الزمنية.
لا من فضلك. لا تقابلنا على أي حال ، حارب حتى نتمكن نحن ، الرجال ، من التوفيق معك ، حتى لا نكون خارجين طوال اليوم ، حتى لا نكون ممثلًا ثانويًا للأبوة وحتى تكون رعاية الأطفال جزءًا من حياتنا
O الكفاح من أجل الفرق، لأن الشيء المهم ، بعد كل شيء ، ليس أن نكون متساوين ، ولكن أن نكون مدركين للاختلافات ، وحمايتهم: الحماية عمل المرأة، احم أولئك الذين يريدون رعاية أطفالهم لموسم واحد ، حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل دون رغبتهم في اتخاذ ألف استئناف ، حماية الأطفال من جداول والديهم المفاجئة، أن الكثير منهم يأتون إلى المنزل مع مفتاح لقضاء فترة ما بعد الظهر وحدها.
هناك طريق طويل لنقطعه ، لكن عليك أن تبدأ في المشي ، أو أن أطفالنا سوف يمرون بنفس الطريقة.
