المزيد والمزيد من الشركات الخاصة تواجه السلبية والحكومات ، فقد قرروا قبض على ثور الأبوة من القرون وجنبا إلى جنب مع موظفيها وحديثي الولادة. قبل بضعة أشهر أعلنا عن اقتراح العذراء إعطاء سنة واحدة من إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين كانوا ليكونوا آباء ، بعد فترة وجيزة حضن كما أعلن عن تصريح لمدة 20 أسبوعًا ، وكان آخر من حصل في السيارة نيتفليكسالسلسلة العملاقة التي أعلنت أنها ستمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام مايكروسوفت التي أعلنت أيضا 20 أسبوعا ، والشركات الأخرى مع سياسات "ودية" لديها جوجل مع 17 أسبوعا و الفيسبوك التي لديها 4 أشهر (يجب أن تؤخذ في الاعتبار أن 12 أسبوعًا فقط في الولايات المتحدة إلزامية للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا).
تلقينا اليوم أخبارًا جيدة أخرى وهي أن عملاق الموسيقى على الإنترنت سبوتيفي يأخذ هذه الخطوة ، ستة أشهر من إجازة الأبوة لكلا الوالدين.
يجب أن نتذكر ذلك سبوتيفي إنها شركة سويدية مقرها في ستوكهولم والسويد تبرز لسياساتها بشأن الأسرة والتوفيق ، في الواقع ، منذ وقت ليس ببعيد وافقوا على مشروع لخفض ساعات العمل من 8 إلى 6.
من الواضح أن العمال السويديين يجب أن يكونوا معتادين بالفعل على مثل هذه السياسات ، لكن الشركة أرادت المضي قدمًا مددت هذه السياسة لتشمل جميع موظفي الشركةأينما كنت ومهما كانت جنسيتك.
ما هي سياسة الشركة هذه؟
يمكن لجميع عمال سبوتيفي المتفرغين للآباء الاستمتاع بإجازة أبوة وأمومة مدتها ستة أشهر مع 100٪ من الراتب.
يمكن التمتع بهذا التصريح حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات ، وسيكون بإمكان جميع الموظفين الذين أنجبوا طفلاً اعتبارًا من عام 2013 الاستمتاع بالإجازة.
بما أننا نعلم أنه بعد إجازة الأمومة ، قد تكون العودة إلى العمل صعبة للغاية ، فقد أنشأوا شهر "الترحيب" الذي يمكن لأعضاء الفريق خلاله العودة بسرعتهم الخاصة والاستمتاع بجدول زمني مرن والقدرة على العمل من المنزل.
هذه السياسة هي أفضل ما يميزنا كشركة سويدية ، والتي تركز بشكل كبير على العمل الآمن والأسرة والمساواة بين الجنسين وقدرة كل من الوالدين على قضاء وقت ممتع مع أطفالهم. يؤكد كاترينا بيرج ، رئيس الموارد البشرية في سبوتيفي.
نأمل أن تكون هذه الروح ، تلك القدرة التي كان لدى Spotify على التكيف مع احتياجات موظفيها ، لإدراك أنه عندما يسعد المرء أن يكون أداءه مفيدًا للشركة ، فسيتم نقله من مجلس الإدارة إلى مجلس الإدارة ويوم واحد يمكننا التمتع عائلتنا دون الحاجة إلى التخلي عن أحلامنا المهنية.
